Wij zijn ervan overtuigd dat een sterke HR-afdeling bijdraagt aan het succes van een organisatie. Als ervaren HR-generalist vervul je een belangrijke rol in het ondersteunen van het management en het bevorderen van een positieve werkomgeving.
Je bent een waardevolle sparringpartner voor onze vestigingsmanagers. Je luistert aandachtig, denkt mee en biedt advies. Daarnaast ben je een kei in het efficiënt beheren van de personeelsadministratie. Deze combinatie van verantwoordelijkheden geeft jou voldoening. Je bent hier goed in, omdat je overzicht houdt, gestructureerd werkt en prioriteiten kunt stellen, ook wanneer er plotseling meerdere verzoeken op je afkomen.
Kom jij als HR-generalist ons helpen verder groeien? (32 tot 38 uur, omgeving Rotterdam-Den Haag)
Onze HR-generalist in regio West gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Regio West dat zijn onze vestigingen in Den Haag, Leiden, Zoetermeer, Capelle aan den IJssel en onze Shared Services, met in totaal zo’n 100 medewerkers. Het eerste halfjaar neem jij waar in deze regio. Daarna verdelen we de regio, waarbij je werkgebied in West blijft.
Je bent voor de vestigingen van A tot Z verantwoordelijk voor de uitvoering van ons HR-beleid. Waarbij je nauw contact hebt met de vestigingsmanager en chef werkplaats.
Het HR-team bestaat uit een HR-manager, waaraan je tweewekelijks rapporteert. Naast je collega in regio West, heb je ook een leuke HR-collega in regio Zuid. Een keer per maand spreek je elkaar over praktische zaken, HR-thema’s en organisatieontwikkelingen. En natuurlijk ook over allerlei andere gezellige dingen.
Je bent er voor de medewerkers en voor ons bedrijf. En maakt zorgvuldige afwegingen tussen verschillende belangen.
Wat ga je doen?
Je gaat heel zelfstandig werken. Natuurlijk zorgen we voor een goede onboarding. En kun je ook advies en hulp vragen bij je HR-collega’s. Maar je gaat hen niet dagelijks zien. Op iedere vestiging is er een flexwerkplek. En in Den Haag is je vaste werkplek. Je houdt van afwisseling en hybride werken, dus dit spreekt je vast aan.
Het werven van nieuwe medewerkers, dat zie je als een uitdaging. Je voert op een effectieve manier sollicitatiegesprekken en kunt je gevoel bij een kandidaat adequaat toetsen en onderbouwen.
Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten de hoofdtaken toch nog even op een rij.
Hoewel het handig is om in het bezit te zijn van HR-gerichte hbo-opleiding is dit geen vereiste. Belangrijker is dat je weet wat werken in een MKB bedrijf betekent: mouwen opstropen en gaan. En dat je ervoor open staat nieuwe dingen te blijven leren.
Voor deze functie vinden we het relevant, dat je jezelf herkent in het volgende profiel.
Bij Den Elzen voelen we ons verbonden zoals je dat binnen een familie ervaart. We delen lief en leed met elkaar. Dit zorgt voor een fijne, open werksfeer. Want omdat we elkaar goed kennen, weten we ook precies wat we aan elkaar hebben.
Kijk ook niet gek op als Joost den Elzen een praatje met je komt maken, je een berichtje stuurt op je verjaardag of zelf staat te bakken tijdens een bedrijfsbarbecue. Dat zijn allemaal dingen die horen bij een familiebedrijf.
Maar ABS Den Elzen is meer dan alleen gezelligheid. Met meer dan 200 vakmensen en 10 vestigingen zijn we één van de grootste schadeherstelbedrijven in Zuidwest-Nederland. We bestaan meer dan 75 jaar én voelen ons jong. We willen en blijven investeren in onze toekomst en onze medewerkers.
Concreet betekent dat:
Maar de beste arbeidsvoorwaarde die we je bieden is een plezierige werkplek.
Ben je nieuwsgierig geworden?
Spreekt deze vacature jou aan en heb je nog wat vragen? Neem contact op met Kirsten de Roo van Nelissen & De Roo via 06-41213022 of per e-mail. Óf stuur meteen je cv naar Kirsten@nelissenderoo.nl en ze neemt binnen twee dagen contact met je op. We kijken ernaar uit om je te leren kennen!
