HR Business Partner | ABS Den Elzen

Functie omschrijving

Wanneer je bij ons begint, zal je je eerst focussen op de HR-taken voor de vestigingen. Dit omdat één van onze huidige HR Generalisten met zwangerschapsverlof gaat. Maar daarnaast is dit de uitgelezen kans om ook een goede basis te leggen en de organisatie te leren kennen. Beschik je over de benodigde vaardigheden en kennis, dan maak je na een half jaar de stap naar de functie van HR Business Partner! Dan ga je vestiging overstijgend werken en je focussen op HR- projecten.

De start als HR Generalist
De HR Generalist is enerzijds die fijne sparringpartner voor onder andere onze vestigingsmanagers. Je luistert actief, denkt mee en geeft advies. Daarnaast ben jij een kei in het efficiënt uitvoeren van de personeelsadministratie. Je bent in staat om overzicht te houden, gestructureerd te werken en prioriteiten te stellen. In deze rol ga je werken voor onze locaties in Capelle aan den IJssel, Leiden, Zoetermeer en Den Haag. Voor die vestigingen ben je van A tot en met Z verantwoordelijk voor de uitvoering van ons HR-beleid. Met de vestigingsmanager en chef werkplaats heb je nauw contact.

Het HR-team 
Het HR-team bestaat uit een HR-manager, waaraan je tweewekelijks rapporteert. Daarnaast heb je nog twee leuke HR-collega’s. Twee keer per maand spreek je elkaar over praktische zaken, HR-thema’s en organisatieontwikkelingen. En natuurlijk ook over allerlei andere gezellige dingen. Elke keer op een andere vestiging. Je bent er voor de medewerkers en voor ons bedrijf. En maakt zorgvuldige afwegingen tussen verschillende belangen.

Wat ga je doen?
Je gaat heel zelfstandig werken. Uiteraard zorgen we voor een goede onboarding en kun je ook advies en hulp vragen bij je HR-collega’s. Maar je gaat hen niet dagelijks zien. Op iedere vestiging is er een flexwerkplek. En in Den Haag kun je een vaste werkplek krijgen. 
Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten de hoofdtaken toch nog even op een rij:

• HR-ondersteuning aan leidinggevenden;
• Voeren van de totale personeelsadministratie;
• Begeleiden van ziekteverzuim 

Na een halfjaar aan de slag als HR Business Partner!
De HR Business Partner is de verbinder binnen de HR-afdeling en speelt een cruciale rol in het vormgeven en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan strategische personeelsplanning en het verder verbeteren van de onboarding. Je zorgt ervoor dat HR-strategieën naadloos worden geïntegreerd met de bedrijfsdoelstellingen. Als HR Business Partner heb je een groot empathisch vermogen en een zakelijke instelling. Je weet deze kwaliteiten op een effectieve manier te combineren, zodat je een goede balans creëert tussen het welzijn van de medewerkers en de doelstellingen van de organisatie. Je vaste werkplek is in Den Haag maar je bezoekt met regelmaat alle locaties in Zuidwest-Nederland.

Dit verwachten we van jou

Om als HR Business Partner te passen binnen ABS Den Elzen is het belangrijk dat je uitstekende communicatieve vaardigheden hebt en analytisch goed bent onderlegd. Je gaat namelijk op een doortastende en proactieve wijze aan de slag met complexe HR-uitdagingen en aanverwante projecten. Belangrijk is dat je weet wat werken in een MKB-bedrijf betekent: mouwen opstropen en gaan. En dat je ervoor open staat nieuwe dingen te blijven leren. Voor deze functie vinden we het relevant, dat je jezelf herkent in het volgende profiel: 

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding HRM;
• Ongeveer 5 jaar ervaring in een HR-functie waarbij je relevante ervaring hebt opgedaan met HR-projecten, en succesvol HR-strategieën hebt geïmplementeerd;
• Je hebt het vermogen om HR-strategieën te vertalen naar bedrijfsresultaten; 
• Je hebt kennis van arbeidswetgeving;
• Je beschikt over sterke coaching vaardigheden en het vermogen om een inspirerende en ondersteunende werkomgeving te creëren;
• Empathisch vermogen combineer jij met een pragmatische en resultaatgerichte houding. 
• Je wordt omschreven als integer, georganiseerd, proactief, flexibel en besluitvaardig.

Ons aanbod

Wij zijn een familiebedrijf met meer dan 75 jaar ervaring en 200 enthousiaste vakmensen verdeeld over 10 vestigingen. Bij ons staat werkplezier voorop, dankzij onze waarden die wij de Sofa noemen: sympathiek, ondernemend, familie en aandacht. Dit zorgt voor een warme, hechte werksfeer.
Bij Den Elzen ben je geen nummer. We hebben oprechte interesse in jou als persoon. Zo komt Joost den Elzen regelmatig langs voor een persoonlijk praatje, of het nu gaat over je laatste sportwedstrijd of hoe het met je gaat. Daarnaast investeren we in jouw ontwikkeling met technische en managementtrainingen. 

• Een contract van 32 tot 38 uur per week;
• Een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring met een maximum van € 5.500 bruto;
• Een leaseauto vanuit ABS Den Elzen;
• 27 verlofdagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Wisselende werkomgeving, waarin je elk dag het verschil kunt maken;
• Een jaarlijkse vitaliteitsbonus van maximaal € 1.000 bruto, berekend per kwartaal;
• Maar de beste arbeidsvoorwaarde die we je bieden is een plezierige werkplek.

Wil jij met ons vanuit HR verder bouwen? 
Spreekt deze vacature jou aan? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton. Heb jij eerst nog aanvullende vragen? Neem contact op met Kirsten de Roo via 06-41213022. Nelissen & De Roo Recruitment pakt de werving voor deze vacature uit handen voor ABS Den Elzen. We kijken ernaar uit om je te leren kennen!